A ascensão da inteligência artificial (IA) levanta questões significativas sobre o futuro do mercado de trabalho, e uma análise aprofundada da história tecnológica sugere que as mulheres podem estar em maior risco de deslocamento de empregos. Especialistas e estudos recentes apontam que, assim como em outras épocas de grandes transformações tecnológicas, a IA tende a impactar mais intensamente as ocupações predominantemente femininas.
O Padrão Histórico da Tecnologia e o Emprego Feminino
A história do progresso tecnológico oferece um guia sobre como a IA pode moldar o mercado de trabalho. Desde as centrais telefônicas automatizadas até a introdução da máquina de lavar e do computador pessoal, as mulheres nos Estados Unidos viram suas perspectivas de emprego serem profundamente alteradas pela tecnologia. Economistas que estudaram o declínio das telefonistas, por exemplo, observaram que a 'ansiedade sobre as oportunidades disponíveis para as gerações futuras se mostrou um tanto quanto infundada', indicando que, embora empregos desapareçam, outros surgem.
Décadas antes de assistentes virtuais como Siri ou Alexa, ou plataformas como o ChatGPT, a comunicação de longa distância dependia de uma pessoa real, quase sempre uma mulher: a telefonista. Esta era uma das maiores ocupações para mulheres brancas nascidas nos EUA com menos de 20 anos. Hoje, essa profissão não existe mais, um testemunho do impacto da automação.
"A IA está focada em tarefas rotineiras, números e na busca de padrões, e esses tipos de trabalhos são os administrativos e de escritório que muitas mulheres ocupam", afirmou Ariane Hegewisch, pesquisadora sênior do Instituto para Pesquisa de Políticas Femininas (Institute for Women's Policy Research). "Ainda são 90% das secretárias e trabalhadoras de escritório que são mulheres."
Essa perspectiva é corroborada por novas pesquisas. A Organização Internacional do Trabalho (OIT) concluiu em março que quase uma em cada dez mulheres em países de alta renda trabalha em ocupações com o maior risco de serem afetadas pela IA.
O Caso das Telefonistas: Um Precedente Histórico
Na década de 1940, quase 95% das telefonistas nos EUA eram mulheres. Era um trabalho relativamente bem remunerado para a época e complexo, exigindo meses de treinamento para gerenciar centenas de chamadas por hora em horários de pico. Essas mulheres foram duramente atingidas quando a AT&T introduziu a central telefônica automatizada. Este foi um dos maiores investimentos em automação da história, um análogo próximo aos massivos investimentos em IA que ocorrem hoje, e gerou um dos maiores choques tecnológicos já vistos na nação.
Nas décadas seguintes à popularização da central automática, cerca de 75.000 empregos de telefonistas desapareceram. Os economistas James Feigenbaum, da Universidade de Boston, e Daniel P. Gross, da Fuqua School of Business da Universidade Duke, estudaram dados de censos e salários da época, acompanhando as tendências de emprego locais ao longo do investimento gradual da AT&T em centrais por todo o país.
"O efeito desse choque sobre as telefonistas incumbentes foi desapossar muitas de seus empregos e carreiras", escreveram em 2020. Eles descobriram que muitas operadoras de centrais telefônicas acabaram em empregos de menor remuneração ou deixaram a força de trabalho completamente.
O economista David Autor observa que esse resultado reflete a realidade de que muitos trabalhadores já estão em sua ocupação de maior remuneração e qualificação. Quando o emprego desaparece, o próximo passo é frequentemente para baixo. No entanto, Feigenbaum e Gross também descobriram que a próxima geração de mulheres se saiu melhor. "Trabalhadoras futuras encontraram trabalho em outros campos, muitas vezes assumindo empregos de qualidade semelhante", escreveram, pois as trabalhadoras mais jovens eram "mais adaptáveis a um mercado de trabalho em evolução... A ansiedade sobre as oportunidades disponíveis para as gerações futuras se mostrou um tanto quanto infundada". Em outras palavras, um tipo de trabalho desapareceu, mas outro trabalho tão bom quanto surgiu ao longo do tempo.
Máquinas de Lavar e Computadores Pessoais: Outras Ondas de Mudança
Na década de 1950, outra inovação tecnológica teve um efeito profundo nas mulheres: a máquina de lavar. Apelidadas de "motores de libertação" em um artigo seminal do economista Jeremy Greenwood, da Universidade da Pensilvânia, as máquinas de lavar e outros eletrodomésticos reduziram drasticamente o tempo que as mulheres dedicavam ao trabalho doméstico não remunerado. Isso significou que o tempo poderia ser realocado para um salário fora de casa, mesmo que a responsabilidade das mulheres pelo lar permanecesse. De 1950 a 1980, à medida que as normas de gênero mudaram, o número de mulheres empregadas nos EUA cresceu em mais de 25 milhões, e sua taxa de participação na força de trabalho aumentou de 34% para 52%.
A entrada das mulheres na força de trabalho gerou demanda por tarefas que antes eram feitas em casa, como cuidados infantis e preparação de alimentos, que se moveram para a economia remunerada. Além disso, com o crescimento da riqueza da nação, surgiram outras oportunidades de emprego para mulheres na economia de serviços, como varejo, restaurantes, lazer e hospitalidade, e até mesmo em alguns serviços profissionais. O crescimento das empresas americanas também demandou mais pessoas para lidar com a papelada, desde folha de pagamento até contas de clientes.
A próxima grande revolução que afetou as mulheres no local de trabalho foi o computador pessoal (PC). Antes dos PCs, as mulheres eram a espinha dorsal da infraestrutura de escritório. Em 1980, quase 4,7 milhões de americanos trabalhavam como secretárias, estenógrafas e datilógrafas, com mais de 98% sendo mulheres. Quando a IBM introduziu o PC em 1981, seguido pelo Microsoft Word dois anos depois, alguns intermediários – neste caso, as "mulheres intermediárias" – tornaram-se obsoletos. A tecnologia não eliminou a escrita, o arquivamento ou a edição, mas transferiu grande parte dessas tarefas de trabalhadores administrativos dedicados para outros no escritório, como executivos que podiam digitar seus próprios relatórios ou agendar suas viagens.
No entanto, o PC não foi totalmente negativo para as mulheres. Estudos mostram que elas já eram mais propensas do que os homens a usar um computador no trabalho no início da era do PC. A nova tecnologia colocou novas ferramentas ao seu alcance, como planilhas e bancos de dados. Embora muitos cargos tenham sido eliminados, muitas mulheres se adaptaram e encontraram novas maneiras de usar a tecnologia emergente para se tornarem indispensáveis aos seus empregadores.
O Futuro com a IA: Desafios e Adaptação
Esse cenário pode se repetir com a IA. Em alguns casos, a inteligência artificial eliminará tarefas, mas não empregos inteiros, aprimorando o tempo e a capacidade de um trabalhador para realizar as tarefas de valor agregado que apenas humanos podem fazer. Um artigo de 2022 de Marcus Dillender e Eliza Forsythe descobriu que, quando as empresas adotaram softwares para fazer trabalho de escritório e administrativo, isso resultou em um declínio de 1% no emprego no setor, mas um aumento de 3% nos salários para graduados universitários.
Atualmente, muito mais mulheres obtiveram diplomas universitários e avançados e ocupam cargos gerenciais do que quando outras tecnologias revolucionaram a economia, o que pode oferecer alguma proteção contra a automação. Mas talvez não por muito tempo: uma das promessas da IA é que ela subirá na cadeia de valor dos trabalhos realizados por humanos. Quaisquer que sejam as capacidades da nova tecnologia agora, o futuro é incerto porque, como Hegewisch afirma, de forma um tanto sinistra, "a IA pode aprender".
O que isso significa para a região
As tendências globais de automação e inteligência artificial, como as discutidas neste estudo, têm implicações diretas para o Norte Pioneiro do Paraná. Embora a região possa ter uma estrutura de mercado de trabalho diferente de grandes centros urbanos ou países desenvolvidos, a crescente digitalização e a adoção de novas tecnologias em setores como agronegócio, serviços e pequenas indústrias podem remodelar as demandas por mão de obra. É crucial que as comunidades e instituições de ensino da região estejam atentas a essas mudanças, investindo em capacitação e requalificação profissional para que a força de trabalho local, especialmente as mulheres, possa se adaptar às novas exigências e aproveitar as oportunidades que surgirão. A história mostra que a adaptação é chave para mitigar os impactos negativos e maximizar os benefícios do progresso tecnológico.
Leitura da LZ7 Energia
A automação e a inteligência artificial, ao impactarem a estrutura do mercado de trabalho, também influenciam indiretamente o consumo de energia e a demanda por soluções energéticas. Com a digitalização crescente de processos e a possível requalificação profissional, novos padrões de consumo de energia podem emergir, tanto no setor residencial quanto no comercial. A LZ7 Energia, ao oferecer soluções de energia solar, contribui para uma infraestrutura energética mais resiliente e sustentável, capaz de suportar as transformações econômicas e sociais impulsionadas pela tecnologia. A eficiência energética e a autossuficiência se tornam ainda mais relevantes em um cenário de mudanças no perfil de trabalho e consumo, garantindo que as empresas e os lares da região possam se adaptar sem sobrecarregar seus orçamentos com custos de energia flutuantes.
Fonte: CNBC — Economia global — matéria original publicada em cnbc.com. Imagens e vídeos: CNBC — Economia global. Texto apurado e reescrito pela redação da LZ7 Energia.